8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расторжение договора, заключенного между ООО и ИП

Такая ситуация: был заключён договор между ООО и ИП ( с нашей стороны). Должны были работать в Турции, но мы опоздали на самолёт. Мы должны выплатить не устойку, но заказчик решил нам отомстить и выкотил не подъёмный ценник, включив туда всё что только можно и нельзя ( в шесть раз больше чем наш гонорар). У нас естественно не было разрешения на работу, заказчик сказал , что б мы не в коем случаи не говорили , что летим туда работать. Вопрос: можно ли расторгнуть или признать договор не действительным на этом основании? Есть ли смысл с этим идти в суд?

, Роберт, г. Москва
Виталий Фролов
Виталий Фролов
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Роберт!

Все требования, которые к Вам предъявляет заказчик, должны быть документально обоснованы. Неустойка может быть снижена, для чего в ГК РФ предусмотрен соответствующий механизм.

Вопрос: можно ли расторгнуть или признать договор не действительным на этом основании? Есть ли смысл с этим идти в суд?

Роберт

Для ответа на эти вопросы необходимо анализировать документы (договор, переписку, претензии и т.п.)

Могу помочь в решении Вашей проблемы. Для получения платных услуг свяжитесь со мной по телефону или эл. почте.

С уважением,

Виатлий Фролов,

0
0
0
0
Роберт
Роберт
Клиент, г. Москва
Вопрос больше в том, что можно ли признать эту сделку недействительной, на основании того, что это незаконная сделка ( так как у нас не было разрешения на работу и они об этом прекрасно знали).

Роберт, признание сделки недействительной возможна, если она противоречит действующему законодательству.

Теперь о разрешении на работу. Заказчик знал, что у Вас его нет. А Вы? Разве не знали? Знали. Договор подписали? Условия договора приняли? Приняли. А теперь хотите сослаться на отсутствие у Вас разрешения на работу?

Закон характеризует такое поведение как недобросовестное. Следствием чего может стать отказ в защите права. Если простым языком — суд скажет, что Вы ведете себя непорядочно и откажется защищать Вас.

НО!

Все это общие слова и предположения. Для предметного диалога и определения Ваших реальных перспектив в суде, необходимо изучить сам договор и сопутствующие документы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Какое собрание сейчас проводить по расторжению договора и выбора другого способа управления: членами ТСЖ или всеми собственниками?
Между ТСЖ и УК заключен договор управления. Договор заключался на основании протокола собрания членов ТСЖ. Готовится повестка для решения вопроса о расторжении договора управления и управлять ранее созданным ТСЖ. Какое собрание сейчас проводить по расторжению договора и выбора другого способа управления: членами ТСЖ или всеми собственниками?
, вопрос №4859225, Марина Гомзина, г. Тольятти
1150 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Также прояснить санкции в отношении нас в связи с расторжением договора
Необходимо прочитать договор, составить уведомление о расторжении. Также прояснить санкции в отношении нас в связи с расторжением договора.
, вопрос №4859011, Олеся, г. Москва
Предпринимательское право
Далее ждать результаты оценщика и доплату?
Здравствуйте! Я директор ООО и один из учредителей. Я выхожу из ООО, и пишу заявление , что долю прошу рассчитать в рыночных ценах, согласно новому закону. Могу я при этом через неделю выплатить долю по балансу и написать , что это частичная выплата действительной стоимости? Далее ждать результаты оценщика и доплату ?
, вопрос №4858850, Светлана, г. Челябинск
Недвижимость
В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели
Добрый день! Арендуем квартиру, договор был заключен на 2025й - 2026й год на 11 месяцев. Своевременно платим, живём аккуратно Через 7 месяцев арендодатель выдвинул требование о повышении арендной платы. Мы сослались на то, что есть действующий договор с фиксированной суммой. Тогда арендодатель выдвинул требование о выселении. В договоре есть раздел: 5. РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА 5.1. В случае возникновения споров стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров. 5.2. В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели. 5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию Наймодателя в случаях: 5.3.1. Разрушения или порчи Помещения и находящегося в нем имущества Нанимателем или другими гражданами, совместно с ним проживающими. 5.3.2. Если после предупреждения Нанимателя о необходимости устранения нарушения, Наниматель или другие граждане, за действия которых он отвечает, продолжают: а) использовать Помещение не по назначению или нарушать права и интересы своих соседей; б) задерживать арендную плату более 3 суток. 5.4. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию любой из сторон в случае: 5.4.1. Если Помещение перестает быть пригодным для проживания, а также в случае его аварийного состояния. 5.4.2. В других случаях, предусмотренных жилищным законодательством РФ. 5.5. В случае расторжения договора Наниматель и другие граждане, проживающие в Помещении к моменту расторжения договора, подлежат выселению из Помещения. Означает ли это, что арендодатель имеет полное право выселить "досрочно" в течении 14ти дней, хотя договор действителен ещё 4 месяца?
, вопрос №4858425, Захар, г. Москва
3150 ₽
Вопрос отозван
Трудовое право
Нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД Описание: - гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день; - ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту; - у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно); - ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу) - в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении - на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил... 1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет 2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156 3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643 ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением... 1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит) 2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
Дата обновления страницы 19.12.2018