Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отказать молодому специалисту в переводе на постоянную ставку, если он работает на декретной?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я являюсь молодым специалистом в своей городской больнице. Работаю операционной сестрой уже 1,5 года. Отучилась за свой счет. На данный момент тружусь на декретной ставке. В нашем отделении уходит на пенсию операционная сестра, и постоянная ставка освобождается. В связи с личным конфликтом, старшая сестра не захочет переводить меня на постоянную ставку, она планирует иметь на ней совместителей и подработки. В праве ли мне отказать в переводе на постоянную должность в отделе кадров, если имеется свободная ставка и я молодой специалист?
1.В компетенцию старшей сестры не входит решение вопросов о назначении на должности.Это-компетенция руководства медицинского учреждения.Поэтому вам следует обратиться к руководству (главному врачу или его заместителю)
2.Что касается статуса молодого специалиста, статус молодого специалиста и предоставление льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Только лишь в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ,
работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Других льгот в ТК РФ не установлено