Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на нижестоящую должность в декрете
Здравствуйте,работаю в администрации города.В декрет уходила заведующим отделом,отдел как прописано в уведомлении мне ликвидирован, вместо него появились два сектора.Должности зав.секторами мне предложены не были.Потом освобождалась должность заведующего в других отделах,но мне ее тоже не предлагали.Сейчас работодатель прислал уведомление о том,что моя должность находится "за штатом" и предлагают мне должность простого специалиста,причем с переводом прямо сейчас,хотя ребенку ещё только год,иначе меня сократят.На должность специалиста я соглашаться не намерена.Подскажите, пожалуйста, когда я выйду из декрета (при исполнении ребенку 3 лет или ранее), обязаны ли мне предложить аналогичную должность или если я не соглашусь на должность специалиста меня просто уволят по сокращению? И правомерно ли то,что мне не предлагали освобождающиеся равнозначные должности?
Дарья, по нормам ТК РФ работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, конкретная должность. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. НО должно быть обязательно предложены имеющиеся вакантные должности. Уведомление об этом вручается работнику под роспись.
То есть, пока Вы, Дарья, в законном отпуске (до 3х лет ребенка) все уведомления, оргштатные мероприятия с Вашей должностью и иные «движения» работодателя в Вашу сторону бессмысленны. Все это можно оспорить успешно в судебном порядке. По выходу из отпуска Вам должны предоставить работу по Вашей должности, с которой Вы ушли в декрет. Тогда пусть за 2 месяца уведомляют о сокращении, предлагают вакансии и т.д. Там уже все на Ваш выбор.