Интеллектуальная собственность организации и авторское право на изобретение

Здравствуйте!

Иван, Вы просили без лишних цитирований, поэтому отвечаю сжато и по делу:

1)Да, Вы обязаны производить такие выплаты поскольку они указаны в законе а в силу соотношения закона и договора это имеет первостепенное значение.

2)Нет, Вы его должны выплачивать в любом из случаев, указанных в законе-если пользуетесь, сохранили в тайне и тд.

3)Лучше всего подписать подобное соглашение, но сумму в нем не указывать и оставлять для каждого конкретного случая.

4)Информационное письмо, процитированное Вами, не является нормативным актом, однако в суде на него как на практику (в случае спора) ссылаться будут)

5)Исходя из п.4 я бы Вам советовал рискнуть и заключать соглашения на минимальные суммы, в суде пусть сами доказывают.

6)Практики много, например Постановление ФАС Московского округа от 08.05.2013 по делу N А40-66954/11-110-550, Постановление ФАС Уральского округа от 09.04.2012 N Ф09-1837/12 по делу N А60-16550/2011, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-13276

Но она довольно разнообразна и не постоянна, нужно смотреть конкретно, а не вообще.

В сущности, заключается не договор, а соглашение, так как
последнее не порождает обязательство, а лишь конкретизирует его условия.

Поэтому можете заключить такое соглашение, если Вы будете получать патент.

Правительство РФ до сих пор не приняло никакого акта, который
бы  регулировал
вопросы относительно авторского вознаграждения.

Согласно
ст. 12 федерального закона Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. №
231-ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса
Российской Федерации» закон СССР «Об изобретениях в СССР» продолжает
действовать (в части п. 1, 3 и 5 ст. 32, ст. 33 и 34) до принятия
законодательных актов Российской Федерации о развитии изобретательства и
художественно-конструкторского творчества.

Продолжают
действовать и отдельные положения Закона СССР от 10 июля 1991 года N
2328-1 «О промышленных образцах», а именно пункт 3 статьи 21, пункты 1 и
3 статьи 22 и статья 23.

Из
содержания ст. 12 федерального закона видно, что вопрос выплаты
авторских вознаграждений не входит в «компетенцию» Гражданского кодекса.

Обратившись
к действующим статьям Законов СССР, можно увидеть, что они, как раз
таки регулируют, минимальные ставки вознаграждения, причитающиеся
работнику.

Так,
согласно статье 32 Закона «Об изобретениях в СССР», величина
вознаграждения определяется предприятием по соглашению с автором в виде
процента, но не менее 15% прибыли (соответствующей части дохода),
ежегодно получаемой патентообладателем от его использования, а также не
менее 20% выручки от продажи лицензии без ограничения максимального
размера вознаграждения. А если полезный эффект от использования
изобретения не выражается в прибыли или доходе, то вознаграждение автору
не может составлять менее 2% от доли себестоимости продукции (работ,
услуг), приходящейся на данное изобретение. Предприятие, получившее
патент, выплачивает автору также поощрительное вознаграждение за сам
факт получения патента, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер такого вознаграждения должен быть не менее среднего
месячного заработка, вне зависимости от числа соавторов.

Добрый день, Иван! По порядку заданных Вами вопросов могу пояснить следующее.

1. Вознаграждение выплачивается работнику только в случаях, установленных законом, то есть только в случаяхт а) если работодатель получит патент на СИ; б) примет решение о сохранении информации об СИ в тайне, при условии уведомления об этом работника; в) передаст право на получение патента другому лицу; г) не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам (о результатах рассмотрения заявки работник должен быть уведомлен письменно).

2. Совершенно верно. Вы обязаны произвести соответствующую выплату только если работник письменно уведомил Вас о создании СИ, в отношении которого возможна правовая охрана.

3. Условия о таких выплатах носят гражданско-правовой характер, поэтому Вам необходимо внести гражданско-правовые условия о вознаграждении за СИ в трудовой договор (путём оформления дополнительного соглашения к нему) или заключить отдельный гражданско-правовой договор  с работником, предусмотрев правовой режим будущих результатов интеллектуального труда.

4. Полагаю, что на этот закон опираться не стоит, но учитывать его при заключении вышеуказанного соглашения (договора) необходимо, в связи с чем…

5. Ваша формулировка вполне приемлема;

6. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.09.2006, 18.09.2006 по делу N А40-49830/06-140-294), Определение Пермского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-6046), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановление президиума Свердловского областного суда от 30.01.2013 по делу N 44Г-3/2013

Здравствуйте, Уважаемый Иван!

1)Безусловно, Вы обязаны выплачивать работнику вознаграждение. Размер, условия и порядок его выплаты определяются договором., который должен быть заключен между работником и работодателем. Данный договор называется  договором о выплате авторского вознаграждения.

2)Данное вознаграждение необходимо выплачивать, если работник Вас  письменно уведомил о его  создании. После уведомления Вы должны принять решение о своих действиях в отношение ИС ( подать заявку на патент, уступить право подачи заявки другому  лицу, сохранить изобретение в качестве коммерческой тайны, отказаться от всех прав на изобретение) О своем намерении Вы должны сообщить автору в течении 4 месяцев, если этого не сделаете, то право на получение патента переходит к автору-работнику. Если воспользуетесь своим право на изобретение, то выплачиваете вознаграждение.

3)Составьте отдельный гражданский – правовой договор  о выплате авторского вознаграждения.

4)  Закон  «Об изобретениях в СССР», можно опираться только в том случае, если он не противоречит  части четвертой  Гражданского Кодекса.

5)Считаю,  что данную формулировку можно использовать.

Уважаемый Иван. Я хотела бы Вам ответить немного в ином ракурсе.

В последнее время среди юристов часто возникают споры по поводу основания для возникновения прав у работодателя на результат ИС. Одни считают, что трудовой договор не может порождать гражданские права, другие -что может. Недавно от судьи арбитражного суда услышала точку зрения. что если работодатель выплачивает работнику вознаграждение, следовательно права к работодателю перешли не в полном объеме. Можно соглашаться с одними  и критиковать других, но лучше подстраховаться.

1. Должны ли мы дополнительно выплачивать работникам вознаграждение
за созданные результаты ИС, если по трудовому договору они принадлежат
нам?

Такое вознаграждение относятся к числу стимулирующих выплат (по традиционной точке зрения), поэтому с одной стороны, обязаны, но с другой стороны- нет нигде четкой градации- за какой результат нужно, а за какой нет.  Одно могу сказать — я бы все таки  оформляла такое соглашение не в рамках трудового договора. Хотя бы, взять к примеру, налогообложение — все, что рамках трудового договора — доход работника, следовательно, отражается на налогах работодателя .  Задержка в выплате вознаграждения за ОИС – это нарушение не ГК РФ, а
нарушение трудового права работника, ответственность за которое
предусмотрена в ТК РФ.

2. Должны ли мы его выплачивать только в случае, если работник нас
письменно уведомил о создании такого результата, в отношении которого
возможна правовая охрана?

Вот здесь, опять много споров. И среди судей тоже согласия нет. Однозначно, уведомление работодателя — это соблюдение трудовой дисциплины, поэтому по уведомление и его обязательность укажите в локальном акте — и под роспись всех работников ознакомьте.

3. В связи с этим стоит ли нам, чтобы себя полностью обезопасить,
подписать соглашение, в котором мы в любом случае ежегодно выплачиваем
всем вознаграждение за все результаты ИС, созданные в течение года, или
достаточно написать, что выплачиваем в случае получения такого письменно
уведомления?

Да, и не только в трудовом договоре, но и документе, регламентирующим дисциплину труда.

4. Установлены ли сейчас минимальные размеры такого вознаграждения
(некоторые пишут, что еще действует закон «Об изобретениях в СССР»)? www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/93833/

Закон действительно действует, но только в части, не противоречащей 4 ч ГК РФ. Все взаимоотношения работника с работодателем урегулированы в ч.4. ГК РФ. Нет минимальных размеров вознаграждения.

5. Учитывая, что в ГК прописано, что работодатель и работник
договариваются о размере такого вознаграждения, обезопасит ли нас
следующая формулировка (например, в приложении к трудовому договору):