Дополнительный отпуск при неполном рабочем времени

Вы в порядке статьи 93 Трудового кодекса РФ вправе:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ти.е. пропорционально отработанному времени рассчитывается оплата труда в том числе и отпускные, но на общий период отпуска это влиять не должно, он остается прежним, согласно условиям трудового договора заключенного с работником.

Соответственно изменить данные условия возможно только с согласия работника, путем заключения с ним дополнительного соглашения, в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но это не в Ваших интересах, поэтому Вы вправе отказаться.

2) сколько дней основного и дополнительного отпуска я имею право взять перед отпуском по беременности и родам: исходя из отработанного времени или все возможные дни?

Вы вправе использовать отпуск как основной так и дополнительный полностью либо частично, согласно тому объему отпуска который установлен трудовым договором, при этом имеете право его использовать независимо от графика по Вашему желанию  и стажа работы у работодателя, в рамках законодательства предоставляющего гарантии беременным женщинам.

Статья 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. По второму вопросу:

В соответствии со статьёй 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу части второй статьи 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (статья 115 ТК РФ), так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ). Одним из видов дополнительного отпуска является отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ).

Кроме того, в силу статьи 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В Вашем случае это отпуск за интенсивность труда.

С учётом изложенного, работодатель обязан предоставить Вам все положенные по ТК РФ, а также по трудовому договору отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день и отпуск за интенсивность труда).

3. По третьему вопросу:

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Так как Вы работаете с 24.04.2018, то право на отпуск (в том числе и за интенсивность труда) возникло у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. 

Вы указываете, что отдел кадров Вам отказал в отпуске за интенсивность, соответственно если Вы обращались с заявлением к работодателю по истечении шести месяцев непрерывной работы, то отказ является незаконным.

При этом, согласно статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.