В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если работник после увольнения не встал на учёт в центр занятости, то в течение 30 дней после увольнения больничный обязан оплачивать работодатель с соблюдением условий-
-период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
-бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение 6 месяцев после увольнения.
-Больничный лист уволенном оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.