Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
КОмпенсация проезда к месту льготного отпуска
Сейчас мне пришел приказ о предоставлении отпуска работнику на 2019 год (с 09.01.19 по 24.01.19). в приказе есть приписка «отпуск-льготный».
На основании этого у меня появился вопрос о компенсации, пытаясь проконсультироваться в бухгалтерии и ОК я не получил внятного ответа.
Вводные данные:
Организация в г. Ноябрьск (районы крайнего севера)
Метод работы- вахтовый (республика Саха (Якутия))
Пункт сбора – г.Красноярск
Прописка – г.Нефтеюганск (районы крайнего севера, ближайший аэропорт г.Сургут)
Прецедент: бухгалтерия и ОК говорят что перелет в отпуск не будет оплачен.
Вопрос:
1) Откуда мне нужно вылитеть чтоб получить компенсацию?
2) Какие документы мне необходимо предоставить до и после?
3) возможен ли вылет в другие страны? (Таиланд, Египет и т.д.)
Здравствуйте Андрей.
Для для начала нужно уточнить, в какой организации вы работаете, ве дело в том, что для государственных и муниципальных организаций обязательным к исполнению являются нормативные правовые акты регулирующие порядок назначения компенсации, а вот для организаций коммерческий, такой порядок устанавливается согласно локальному акту принятому в организации, положению или порядку.
Здравствуйте, Андрей!
Поскольку Вы и проживаете, и работаете в районах крайнего севера, то компенсация проезда к месту отпуска и обратно Вам положена. Она бы Вам не полагалась, если бы Вы проживали не в районах крайнего севера, но это не так.
«Сайт „Онлайнинспекция.РФ“, 2017
Вопрос: Имеют ли право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно вахтовики, работающие на Севере, но проживающие за пределами Севера?
Ответ: Нет, не имеете, данная гарантия предоставляется работникам, которые не только работают, но и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для того чтобы они могли провести отпуск за пределами Севера.
Правовое обоснование: Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
14.06.2017
Что касается выезда за границу, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455:
10. В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортомдо ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.
Вы уточнили в какой организации работает клиент, вы приводите положения нормативных актов касающиеся федеральных госорганов, клиент там не работает
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июня 2008 года N 455
О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающихв федеральных государственных органах
Это предусмотрено в частности статьей 325 Трудового кодекса РФ:
необходимо определять порядок назначения компенсации исходя из организационно-правовой формы организации и нормативных актов если речь идет о гос или муниципальной организации. если коммерческой тогда локальным актом работодателя.
К примеру если Вы работаете в госорганизации. по Вашему региону принят приказ Минтруда и соцразвития Республики Саха (Якутия)
от 20 декабря 2017 года N 1707-ОД
Уточните в какой организации Вы работаете?
Если же речь не о бюджетной (гос или муниципальной) организации, а о коммерческой организации АО или ООО, то в ней порядок устанавливается самим работодателем, необходимо обратиться к руководителю по вопросу предоставления информации касающейся положения или порядка принятого по компенсации работодателем, Вы вправе с ним ознакомиться.
Но при этом стоит отметить, что согласно приведенной выше статье 325 Трудового кодекса РФ, в организация такого типа работодатель самостоятельно устанавливает условия назначения компенсации.