Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Обязательно ли досудебное урегулирование до подачи иска об установлении факта трудовых отношений?
Здравствуйте! Обязательно ли досудебное урегулирование спора перед подачей иска об установлении факта трудовых отношений? В процессе заключения трудового договора, меня попросили напечатать его на бумаге, поставить подпись и послать работодателю по почте. Так же попросили сфотографировать этот договор с подписью и послать фотографию работодателю по e-mail.
Обязательно ли досудебное урегулирование спора перед подачей иска об установлении факта трудовых отношений
Олег
нет, ни ТК РФ, ни ГПК РФ не предусматривают обязательного досудебного претензионного порядка урегулирования индивидуального трудового спора.
В процессе заключения трудового договора, меня попросили напечатать его на бумаге, поставить подпись и послать работодателю по почте. Так же попросили сфотографировать этот договор с подписью и послать фотографию работодателю по e-mail.
Олег
и?
1
0
1
0
Олег
Клиент, г. Москва
И я так и сделал, затем отработал, предоставил отчёт о проделанной работе (физико-географическое исследование). Мне сначала по e-mail сказали «спасибо», а теперь по телефону говорят, что с моей Ф.И.О. у них ни кто не работал. Другой их сотрудник предъявляет претензию по оформлению отчёта, но меня сейчас интересует, работал (работаю) ли я у них. В договоре содержатся следующие фразы, которые, возможно, помогут ответить на этот вопрос: 1) Заказчик обязуется принять надлежащим образом исполненные обязательства, путем подписания акта выполненных работ. 2) Настоящий договор действует с момента его подписания и до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
Это не трудовой договор, это гражданско-правовой договор на выполнение работ. Чтобы признать его трудовым, нужно обращаться в суд. Но Вам обращаться не с чем, если у Вас нет подписанного заказчиком договора. Да и с учетом ваших уточнений, полагаю, что трудовых отношений, действительно, не было.
Скорее всего, Ваш спор находится не в плоскости трудовых, а в плоскости гражданско-правовых правоотношений. Вам либо взыскивать с заказчика неосновательное обогащение (если договор не заключен) либо доказывать, что договор таки был заключен (тут надо смотреть всю переписку, что у Вас есть, все документы и т.д.), работы выполнены, приняты, но не оплачены и взыскивать оплату по договору.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданин Казахстана зарегистрирован и прописан в Туле, но приезжает работать в Московскую область. Обязательно ли регистрироваться в «Амине», чтобы заключить трудовой договор, если все остальные документы были предоставлены работодателю: паспорт, ОМС, СНИЛС и ИНН, миграционная карта
, вопрос №4967634, Марина, г. Химки
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствствуйте. Мой муж погиб в дтп. Осталось двое несовершеннолетних детей. Семь и десять лет. Виновники дтп не хотят компенсировать моральный и материальный ущерб. На какую сумму я могу рассчитывать после подачи иска? Марина мудракова. Г. Стаханов
, вопрос №4967538, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Мне нужна бесплатная консультация по семейному праву (г. Тюмень).
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1.5 года. В июне 2026 года выплаты пособий прекращаются. На мне ипотека (35 000 руб.) и коммунальные платежи. Бывший муж сейчас служит по контракту на СВО. Его доход высокий (основная часть — путинские 158 тыс. руб., защищенные от удержания алиментов в долях).
До этого он добровольно переводил мне в среднем 80 000 рублей ежемесячно (есть выписки из банка). Сейчас он в новых отношениях, выплаты могут прекратиться. Из-за ребенка я смогу выйти после декрета только в госклинику медсестрой на зарплату до 50 000 руб. (нет возможности работать в выходные).
Вопросы:
1. Могу ли я заявить в иске требование на 2,5 прожиточных минимума (ПМ) на ребенка (около 46 тыс. руб.) и 1 ПМ на себя (около 20,6 тыс. руб.) до достижения ребенком 3 лет, ссылаясь на ст. 83 СК РФ (сохранение прежнего уровня жизни в 80 тыс. руб.)?
2. Одобрят ли суды в Тюмени такой размер ТДС (3 ПМ на ребенка), учитывая, что отец на СВО и у него высокий подтвержденный доход, а долевые алименты (25%) ущемят права ребенка из-за структуры военных выплат?
3. Каковы шансы, что суд снизит планку до 1 ПМ, несмотря на прошлые добровольные переводы в 80 тысяч?
, вопрос №4964520, Анита, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Такой вопрос. У меня инвалидность с детства, недавно уволили с работы по квоте. Но спустя месяц мой начальник позвонил мне ночью в состоянии алкогольного опьянения по видеосвязи и всячески оскорбил меня, упомянув мою инвалидность. После его звонка у меня началась какая то депрессия, из-за того что напомнили кто я есть (тобишь никто, мусор общества) И такой вопрос. Можно ли получить моральную компенсацию после такого случая? И что для этого нужно сделать? Обязательно ли идти ко врачу и рассказывать ему все? (Мне и так не по себе после разговора, учитывая что мне позвонил не какой то незнакомый человек, а бывший начальник)
Можно ли заверить маму через нотариуса так как она все слышала вместе со мной? (Запись видео-разговора сохранена)
Спасибо за ответы.
, вопрос №4963443, Татьяна Татьяна, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И я так и сделал, затем отработал, предоставил отчёт о проделанной работе (физико-географическое исследование). Мне сначала по e-mail сказали «спасибо», а теперь по телефону говорят, что с моей Ф.И.О. у них ни кто не работал. Другой их сотрудник предъявляет претензию по оформлению отчёта, но меня сейчас интересует, работал (работаю) ли я у них. В договоре содержатся следующие фразы, которые, возможно, помогут ответить на этот вопрос:
1) Заказчик обязуется принять надлежащим образом исполненные обязательства, путем подписания акта выполненных работ.
2) Настоящий договор действует с момента его подписания и до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
Это не трудовой договор, это гражданско-правовой договор на выполнение работ. Чтобы признать его трудовым, нужно обращаться в суд. Но Вам обращаться не с чем, если у Вас нет подписанного заказчиком договора. Да и с учетом ваших уточнений, полагаю, что трудовых отношений, действительно, не было.
Скорее всего, Ваш спор находится не в плоскости трудовых, а в плоскости гражданско-правовых правоотношений. Вам либо взыскивать с заказчика неосновательное обогащение (если договор не заключен) либо доказывать, что договор таки был заключен (тут надо смотреть всю переписку, что у Вас есть, все документы и т.д.), работы выполнены, приняты, но не оплачены и взыскивать оплату по договору.