Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок уведомления о расторжении срочного трудового договора
Добрый день!
27 декабря 2018 г. Прекращается мой срочный трудовой договор.
Когда последняя дата вручения мне уведомления о расторжении трудового договора и на, что я имею право, если уведомление вручат не в срок установленный законом?
Заранее спасибо!!
Дмитрий!
Об это сказано в статье 79 Трудового Кодекса РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
И стать 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ:
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
И если ни вы, ни работодатель не потребовали требования о расторжении срочного трудового договора по истечении срока, то в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ -он будет считаться бессрочным
Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия направляется в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не требуется, если истекает срок договора, который заключен с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).Работодатель может направить уведомление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такой способ обычно используют, например, если работник находится на больничном или в отпуске.