Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться с поста генерального директора при работе по найму?
Добрый день! Прошу помочь, ситуация следующая. С марта по июнь 2018 года занимала пост ген. директора (по найму). В последствии в июне из-за разногласий с учредителем ушла по собственному желанию. Буквально недавно я обнаружила, что по всем документам еще являюсь ген. директором этой организации, Более того - от моего имени подписываются договора и прочие документы. Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию,добровольно без ведома учредителя снять с себя полномочия, и если да - то в какие инстанции обратиться. Можно ли истребовать с учредителя какую-либо компенсацию, ведь получается, что я еще работаю у него, но з/п не получаю?
Добрый день, Анна!
Да, согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения.
Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу. Обязательно отправляйте заказным письмом с описью вложения.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.
Здравствуйте, Анна.
Генеральный директор- исполнительный орган организации и действует в соответствии с уставом этой организации. Порядок его назначения на должность и освобождения от должности так же должен быть прописан в уставе. Без учредителя в решении этого вопроса обойтись нельзя. Вы не пишите в вопросе как Вы оформи свое увольнение по собственному желанию -решение учредителя, приказ о прекращении полномочий и расторжении оговора и т.п.
Вы, как генеральный директор действовали от имени организации без доверенности и этот факт отражается в едином государственном реестре юридических лиц. И при смене данного лица, обязаны были в течении 5 дней внести соответствующие изменений в данный реестр. Если этого не сделали и действовали от Вашего имени, как пишите, Вы можете обратиться с заявлением в полицию о мошенничестве, можете. конечно потребовать продление трудовых отношений и оплаты за этот период, но если уверенны, что от Вашего имени не совершено ничего противоправного и проверяющий орган не предъявит впоследствии претензии за нарушении установленных норм.
Здесь необходимо уточнить, был ли соблюден порядок Вашего увольнения, когда Вы «ушли по собственному желанию». Если ваше увольнение произошло в установленном законом порядке, (ТК РФ), но от Вашего имени и подписью заключаются договоры, то в этом случае необходимо обжаловать указанные действия работодателя в судебном порядке, требуя признать, таковые незаконными...
Спасибо за вопрос, Анна. С уважением «Альтернатива».