Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требование уйти в отпуск без содержания после закрытия магазина
Здравствуйте. 20.12.18 был закрыт и опечатан магазин, в котором я работала. Работодатель продолжает проставлять рабочие дни и требует писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, поскольку магазин закрыт, в ином случае грозится составить акт о прогуле. Законны ли требования работодателя и как следует поступить?
Здравствуйте!
В данном случае фактически имеет место простой по вине работодателя.
Как указано в ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
То есть Вы можете сообщить работодателю в письменной форме (например, путем направления письменного уведомления по юридическому адресу, указанному в заключенном с Вами трудовом договоре) о том, что Вы находитесь в простое в связи с закрытием магазина.
Это обезопасит Вас от возможного вменения прогула.
Но и работодатель вправе оплачивать Вам всего лишь 2/3 от среднего заработка.