Как отозвать заявление на увольнение во время пребывания на больничном?

Здравствуйте Игорь! Заявление об отзыве Вы можете направить работодателю как находясь на больничном так и в день выхода Вот мнение судебных инстанций: 

Нельзя уволить по собственному желанию работника, который заявление об уходе отозвал по телефону
Такой вывод сделал Нижегородский областной суд. Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о желании продолжать трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Однако некоторые суды, например Кемеровский областной суд, придерживаются противоположной позиции.
Рассматривая апелляционную жалобу работодателя, Нижегородский областной суд отклонил доводы о том, что сотрудник не отозвал заявление об увольнении по собственному желанию письменно — путем подачи соответствующего заявления. По мнению апелляции, действия сотрудника содержали прямое и ясно выраженное намерение не прекращать трудовых отношений. Поскольку работник был на больничном, у него отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении другим способом.
Апелляция согласилась с первой инстанцией, что не было оснований для прекращения трудового договора, ведь работник воспользовался своим правом отозвать заявление. При этом суд установил: на должность сотрудника не был приглашен в порядке перевода от другого работодателя иной работник.

Источник — НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ
с 13 по 17 февраля 2017 года

Вплоть до Вашего увольнения Вы вправе отозвать заявление на увольнение. Однако, если на Ваше место уже найден другой сотрудник, при этом только в том случае, когда на Ваше место в именно письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований действующего законодательства., Вы не сможете отозвать заявление на увольнение.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.