работаю сторожем,в свой личный выходной согласно заявления работла за напарника, пока тот находился в отпуске.Мне оплатили только ставку, часы отработанные сверхставки сьел мрот, может ли такое быть?
Добрый день
Согласно ст. 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как разъяснил Минтруд в письме от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время учитывается в составе МРОТ, если эта работа осуществляется в пределах рабочего времени. Если же работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в состав МРОТ.
Таким образом, Вам нужно посмотреть свой табель и определить, работа за напарника осуществлялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (тогда оплата учитывается в составе МРОТ) или выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (тогда ее оплата не включается в состав МРОТ).
Также из вопроса неясно, сколько часов составляет Ваш рабочий день. Если Вы работаете сторожем, то, скорей всего, на Вашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени, и тогда норма рабочего времени будет считаться не за смену и неделю, а за установленный учетный период (месяц, квартал, год), и все компенсации за сверхурочную работу выплачиваются по итогам учетного периода. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
