Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я написать заявление на увольнение?
Добрый день, у меня такой вопрос: получил справку-вызов из университета на сессию с 12.01.19 - 31.01.19 и отдал её руководителю 27.12.18. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, хотя я учусь на заочном и это моё первое образование. Могу ли я написать заявление на увольнение? Какой формы? Возможно ли без отработки?
возможно увольнение без отработки, но на усмотрение работодателя. вы лучше сходите в прокуратуру с заявлением о том что вас не отпускают, в итоге отпустит, оплатит, и уволитесь без отработки.
Здравствуйте!
Я бы рекомендовала настоять на оплате учебного отпуска и затем уже находясь в учебном отпуске написать заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения.
И еще рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
Здравствуйте денис.
Отказ незаконен, как Вы понимаете и вы вправе не увольняться, а обратиться в трудовую инспекцию.
Что касается увольнения по собственному желанию, заявление пишется в произвольной форме, при этом Вы вправе просить Вас уволить без истечения срока предупреждения об увольнении две недели.
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
