Какие документы необходимо заполнять работодателю в данной ситуации?

Порядок действий работника Чего ни в коем случае нельзя делать человеку, который пострадал на работе и получил производственную травму, так это покидать предприятие, никого не известив о случившемся. Есть все основания полагать, что в конечном итоге травму посчитают бытовой, а сотрудника, покинувшего свое рабочее место, признают прогульщиком.

Прежде всего, вызовите дежурную медсестру. Она не только окажет первую медицинскую помощь, вызовет врача, но и даст оценку степени травмы; получите акт. Документ составляется комиссией по результатам проверки происшествия; обратитесь в медицинское учреждение и оформите больничный лист. Если травму признают средней или тяжелой, обратитесь в Фонд социального страхования. Там вы сможете оформить дополнительные выплаты. Действующее трудовое законодательство регламентирует порядок, условие и сроки расследования причин получения работником травмы на производстве. Заметьте! Так в ст. 229.1 Трудового кодекса РФ говорится о следующем: если сотрудник получил легкую травму, комиссия расследует происшествие в течение 3-х дней со дня, когда это произошло; если получены тяжелые травмы, или в результате аварии человек погиб, расследование длится в течение 15 суток. Если возникнет необходимость в дополнительной медицинской экспертизе, длительность расследования увеличивают еще на 15 дней; если без дополнительных экспертиз, которые выполняются в специализированных учреждениях, не обойтись, время для расследования причин происшествия по согласованию руководства предприятия и комиссии продлевается на необходимый период; иногда о том, что работник получил производственную травму, становится известно через некоторое время. В этом случае пострадавший сотрудник пишет соответствующее заявление. В этой ситуации расследование длится в течение 30-ти календарных дней с момента подачи заявления. Все остальные случаи получения травмы на работе расследоваться не будут, потому что доказать, что травма получена не в быту, невозможно. Компенсировать ущерб, полученный сотрудником на производстве, обязан работодатель. Учитывая тот факт, что за каждого сотрудника делаются взносы в Фонд социального страхования, включающие в себя страхование от несчастных случаев на производстве, затраты нанимателя возмещаются из средств ФСС.