Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выдача заработной платы новому работнику
Устроился на работу 10 декабря. Какого числа я могу получить зарплату. Сегодня ровно месяц с начала работы.
Здравствуйте Дмитрий!
При трудоустройстве, Вами были подписаны документы (трудовой договор). Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор (ТД) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если в ТД указаны конкретные сроки, то на них и ориентируйтесь.
Добрый день.
В трудовом договоре, который вы заключили с работодателем, должны быть прописаны даты выдачи заработной платы.
«Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором».( ст.136 ТК РФ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.( ст.136 ТК РФ)
Добрый день!
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц в сроки, установленные организацией (которые прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Коллективном договоре — с которыми Работодатель обязан был Вас ознакомить, или в трудовом договоре, который у Вас на руках).
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.