Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять при увольнении с неофициального трудоустройства?
Здравствуйте, человек устроился на работу в Июле месяце проработал 3 месяца испытательного срока, принёс тк не официальное оформление, но они в течении ещё 3-х месяцев так и не устроили человека на работу. В январе этого месяца человека уволили с работы, по причине "несоответствие нормам работы". Но уволили человека который даже не был устроен официально. Что можно предпринять в таком случае?
Здравствуйте, в соответствии с нормами ТК РФ, лицо допущенное к трудовым обязанностям считается принятым на работу, предполагается что трудовой договор с ним заключен. В вашем случае, исходя из вопроса, могу предположить что увольнение не законно. Данное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе взыскав за время вынужденного прогула заработную плату + компенсацию морального вреда, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможен 2й вариант, через суд добиться соответствующей записи в трудовой книжке и + все положенные компенсации описанные мной выше. Учтите, что срок исковой давности по данной категории дел 1 месяц со дня увольнения. Можно конечно пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, но есть риск пропустить срок исковой давности. Лучше через суд.
Здравствуйте, согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяцев, который предусматривается трудовым договором или соглашением между сторонами. Как сотрудник получал зарплату? Какой документ был предъявлен при увольнении? В случае если есть подтверждающие документы о его работе можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда на неправомерные действия работодателя.