Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Добрый вечер!
Работодатель хочет ограничить сотрудников в возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск и сделать так, чтобы вся компания уходила в отпуск только два месяца в году. Законно ли это?
Яна, добрый день.
и сделать так, чтобы вся компания уходила в отпуск только два месяца в году. Законно ли это?Яна
Общая продолжительность отпуска в 28 дней при этом сохраняется?
По общему правилу, закрепленному в ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Соответственно график отпусков обязателен как для работодателя так и для работников.
В данном случае работодатель может сформировать график таким образом, чтобы работники отгуляли отпуск в течение двух месяцев в году.
При этом должна быть сохранена общая продолжительность отпуска.
Исключения из общего правила будут касаться лишь тех работников, которым отпуск в силу закона предоставляется в любое удобное для них время.
Здравствуйте Яна.
Конечно же незаконно.
Законодательством предусмотрено право работников на отпуск, а у работодателя есть только по закону обязанность его предоставления, т.е. он не вправе лишать их такого права, а лишь обязан его реализовывать согласно графику отпусков.
Статья 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Отпуск обязаны предоставлять ежегодно, и только с согласия работника его можно разделить по частям, т.е. к примеру на разных два месяца в календарном году.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Работодатель хочет ограничить сотрудников
Если же работодатель в одностороннем порядке примет такой приказ, работники вправе обратиться либо в трудовую инспекцию или в суд, о признании такого приказа незаконным и ухудшающим положение работников в сравнении с трудовым законодательством.
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями… не подлежат применению.
Здравствуйте, Яна!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Исходя из смысла ст. 123 ТК РФ, работник никак не сможет повлиять на составление графика отпусков.
Исключения также прописаны в указанной статье:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К отдельным категориям работников относятся:
— женщинам в связи с беременностью и родами (ст. 260 ТК РФ);
— донорам крови и ее компонентов (ст. 23 ФЗ от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 ФЗ от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
— супругам военнослужащих (ст. 11 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
— Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 ФЗ от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
— ветеранам боевых действий (п. 3 ст. 16 ФЗ от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»);
— Героям Советского союза, героям РФ, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
— «чернобыльцам» (ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Если возникнут какие-либо вопросы — обращайтесь.
С уважением, Юдакова Е.А.
Например:
мужу ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.