Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск, если есть уведомление об увольнении?
Здравствуйте! 29.12.2018 года нам выданы уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Основание для ликвидации является решение совета депутатов МО ГП Умба от 26.09.2018 года № 16 (в редакции от 16.11.2018 года № 36 и постановления администрации МО ГП Умба от 28.12.2018 № 630 "О ликвидации юридического лица...." Трудовой договор со мной будет расторгнут по истичении 3 месяцев со дня получения настоящего уведомления 01.04.2019г. Я 28.12.2018 года написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней с 21.01.2019 г. по 01.02.2019 года. Вопрос. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск, при том, что уведомление о предстоящем увольнении у меня на руках.. И если да, тот имею ли я право взять к этому отпуску Материальную помощь?
Здравствуйте, Руслан.
Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпускРуслан
имеете, если этот отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Если графика нет, то только по соглашению с работодателем.
ри том, что уведомление о предстоящем увольнении у меня на рукахРуслан
это вообще не имеет никакого значения в данном случае.
Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года работника с учетом графика отпусков, в т.ч. с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), пока действует трудовой договор.
имею ли я право взять к этому отпуску Материальную помощь?
Руслан
да, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом актом работодателя, трудовым договором.