8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как действовать, если работодатель не доплатил зарплату?

Здравствуйте!подскажите как поступать если работадател не доплатил зарплату? Можно ли суд подать и какую компенсацию можно требовать должни были платить от примерно 13300 рублей но заплатили 7360 рублей якобо план не выполнил а с планом я должен был ознокомится и подписать но этого не было кажди месяц я должен подписать потому что кажди месяц разний плани бывают видно кто то за меня подписовает подскажите что делать?

, Дживан, г. Нижний Новгород
Елена Искибаева
Елена Искибаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).

0
0
0
0
Наталья Савилова
Наталья Савилова
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Дживан!

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.



При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Желаю Вам удачи!

0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Административное право
А если я не согласен буду с другим протоколом?
Добрый день. С меня председатель ДНП взяла расписку о том что я являясь секретарем собрания не могу оспаривать решение правления. Если я его оспариваю,т.к. были нарушения в протоколе, то должен взамен подписи на этом протоколе поставить подпись в другом протоколе. Разве это законно? А если я не согласен буду с другим протоколом?
, вопрос №4365712, Денис, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если мать не отдаёт деньги детские бабушке и дедушке, которые содержат
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если мать не отдаёт деньги детские бабушке и дедушке, которые содержат и воспитывают внуков, она ни коем образом не участвует в их жизни, чем это все может закончиться? Ее могут посадить? Она инвалид 2 группы дцп У матери есть не подтверждённые диагнозы у психиатра..
, вопрос №4365242, Даша, г. Москва
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель не увольнять из-за идущей проверки в данной ситуации?
Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель сказал, что не регистрирует заявление, в какой программе зарегистрировать можно тоже не сказал, спустя несколько дней самостоятельно нашла программу для регистрации заявлений, на данный момент руководитель отказывается согласовывать заявление ссылается на то, что в отношении меня идет служебная проверка, хотя нахожусь на больничном и с актом проверки не была ознакомлена, так же заявление было написано до проведения служебной проверки, но не зарегистрировано в программе. Имеет ли право работодатель не увольнять из-за идущей проверки в данной ситуации?
, вопрос №4365044, Бэлла, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не подписывает заявление на донорский отпуск
Добрый день. Работодатель не подписывает заявление на донорский отпуск. Вместо этого предлагает отпустить меня в назначеный день, но отпуск по приказу проходить не будет, фактически я должен быть на работе, но словесно он меня отпускает. Как быть в данной ситуации? Справку и заявление я передал начальнику.
, вопрос №4364944, Максим, г. Самара
Дата обновления страницы 24.01.2019