Получил психологическую травму и расстался с женой в результате посещения фитнес клуба

Здравствуйте.

Как выяснилось, Анжелика гомосексуалистка, дважды лечилась в психиатрических лечебницах, уже разбила несколько семей, практикует отношения сексуального характера с клиентами и другими тренерами обоих полов (и у меня есть неопровержимые доказательства этого).

Aleksei Shemenev

Сложно понять, откуда у Вас неопровержимые доказательства частной жизни других лиц, но в любом случае это все в сфере морально-этической, но не правовой. Как я понимаю, насилия, угроз, шантажа, отношений с не достигшими 16-ти лет лицами не было? 

В таком случае вопрос только морально-этический.

Управляющая меры принимать отказалась.

Aleksei Shemenev

Именно поэтому никаких мер она принять в принципе не может.

Где можно поискать справедливости — не очень понятно, что Вы имеете в виду? Справедливость должна выразиться в чем?

Здравствуйте Алексей.

Где можно поискать справедливости

Если тренер состоит в правоотношениях с клубом в качестве работника по трудовому договору, такого рода действия в любом случае будут выходить за рамки его должностных обязанностей, а значит тренер нарушает дисциплину труда.

Статья 189 Трудового кодекса РФ:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Руководство в таком случае обязано провести  служебную проверку в отношении тренера и привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Такие же требования Вы можете предъявить руководству и в случае если тренер работает не по трудовому договору а договору оказания услуг ГПХ, т.е. в рамках такого договора предъявить определенные требования к обязательствам тренера которые он по нему нарушил.

Это что касается возможных мер в рамках действующего законодательства.

Считаю, что не допустимо скрывать от клиентов клуба информацию о специфических особенностях и нравах тренерского состава.

Это уже личная жизнь тренера, а значит руководство клуба не обязано не знать какие у него сексуальные предпочтения, ни тем более если такая информация им известна раскрывать ее кому-либо.

Вот если это влиет на условия в рамках которых тренер выполняет свои обязанности, тогда руководство клуба вправе повлиять на него, выше я указал соответствующий порядок предусмотренный законодательством.

Тогда я обратился к управляющей данного заведения, с целью разобраться в сложившейся ситуации и принять меры по недопустимому поведению данного субъекта.

Управляющая меры принимать отказалась.

Все зависит от того, как Вы обратились, если устно  это никаких последствий полечь не может.

Необходимо обратиться с заявлением в письменном виде, при этом оставить у себя подтверждение его подачи на имя руководителя клуба, сообщить. что в случае непринятия мер Вы предадите огласке способов для этого множество (СМИ, интернет) то, что вытворят их тренер (при чем сделать это можно и анонимно), не думаю что им будет нужна такая популярность, а также при необходимости обратитесь в суд с требованиями компенсации морального вреда, возможно это подействует.