Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать репутационных потерь сотруднику?
Ситуация: имеется головная компания А. В компании А все сотрудники работают не официально. В компании появился сотрудник-активист, который предложил руководству открыть новое направление в компании, назовем его «компанией Б». Компания Б заключила договор оказания услуг (стандартный договор оказания услуг, в случае не оказания услуг - возврат суммы оплаты) с сторонней компанией В. Оплаченные по договору деньги ушли в оборот компании А (головной). Услуги не были оказаны и сделать возврат оплаты компания А не может. Клиент: компания В, угрожает сотруднику активисту, который подписал договор между компанией Б и компанией В, репутационными и юридическими последствиями. Также важно отметить, что оплата проводилась в криптовалюте и скорее всего юридическте последствия, в связи с отсутствием юридического регулирования, не страшны. Наиболее возможны репутационные потери. Вопрос: как поступить сотруднику активисту, чтобы избежать репутационных потерь?
Здравствуйте Иван,
В компании А все сотрудники работают не официально. В компании появился сотрудник-активист, который предложил руководству открыть новое направление в компании, назовем его «компанией Б». Компания Б заключила договор оказания услугИван
сразу вопросы возникают:
1. Если официально никто не оформлен, то как устроен сотрудник-активист?
2. Как открыта компания Б? На кого?
Оплаченные по договору деньги ушли в оборот компании А (головной). Услуги не были оказаны и сделать возврат оплаты компания А не может.Иван
поясните, что имеете в виду?
Наиболее возможны репутационные потери. Вопрос: как поступить сотруднику активисту, чтобы избежать репутационных потерь?Иван
По вопросу не ясно, каким боком к компании А имеет отношение этот сотрудник, если он не оформлен? Чем именно угрожает комапния В, если услуги не оказаны и не оплачены? Ясоветую Вам обратиться к понравившемуся юристу в чате за консультацией или ответить на мои вопросы.
С уважением, Виктория Суворова.