8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какова последовательность действий кадровиков при переименовании структурного подразделения?

Какая последовательность действий кадровиков при переименовании "Структурного подразделения КЦ "Парус"на "Творческий отдел КЦ "Парус"?

, Ольга, г. Нефтеюганск
Олег Чебыкин
Олег Чебыкин
Юрист, г. Луза

В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.

Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то изменение наименования (например, «правовой отдел» вместо «юридический отдел») при отсутствии изменений в трудовой функции работника или иных условиях трудового договора осуществляется так же, как и переименование должности работника.
Немотивированный отказ работника от переименования структурного подразделения при сохранении неизменными всех остальных условий трудового договора, включая трудовую функцию, оплату труда, режим труда и отдыха и др., не должен помешать проведению необходимых организационно-управленческих мероприятий, так как Трудовым кодексом РФ предусмотрено в числе обязательных условий трудового договора только условие о месте работы в случае, когда работник принимается именно для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, чем непосредственно работодатель. Условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения по общему правилу отнесено к числу дополнительных условий трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и при необходимости в трудовую книжку.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Б Какое подразделение организации осуществляет эту деятельность?
Задание 1. Рассмотрите ситуацию. Руководитель частной медицинской организации, зарегистрированной в г.Ставрополе, обратился с заявлением на лицензирование в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) следующих видов медицинской деятельности: «Работы и услуги при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том числе: а) при осуществлении первичной медико-санитарной помощи по: детской кардиологии, инфекционным болезням, кардиологии, контролю качества медицинской помощи, клинической лабораторной диагностике, лечебной физкультуре и спортивной медицине, неврологии, общей врачебной практике (семейной медицине), общественному здоровью и организации здравоохранения, оториноларингологии, офтальмологии, педиатрии, пульмонологии, рентгенологии, терапии, травматологии и ортопедии, физиотерапии, функциональной диагностике, хирургии, ультразвуковой диагностике, экспертизе временной нетрудоспособности, эндокринологии, эндоскопии; б) при осуществлении медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов по: акушерству и гинекологии, неонатологии; в) при осуществлении специализированной медицинской помощи по: акушерству и гинекологии, дерматовенерологии, медицинским осмотрам (предварительным, периодическим), онкологии, профпатологии, психиатрии- наркологии, транспортировке донорской крови и ее компонентов, фтизиатрии, экспертизе на право владения оружием, экспертизе профпригодности» Ответьте на вопросы: А) Вправе ли данный орган выдавать подобные лицензии и на каком основании? Б) Будет ли принято заявление? Ответ обоснуйте ссылками на нормативно-правовые акты. Задание 2. Рассмотрите ситуацию. Министерство здравоохранения Пермского края утвердило Концепцию развития здравоохранения в Пермском крае до 2020 года, в котором было указано, что государственные и муниципальные учреждения здравоохранения с 2018 года не вправе оказывать платные медицинские услуги. Ответьте на вопросы: А)Вправе ли Министерство принимать подобные акты? Б)Правомерен ли подобный запрет для государственных и муниципальных учреждений? Ответ обоснуйте ссылками на нормативные акты. Задание 3. Вы являетесь руководителем медицинской организации. Ответьте на вопросы: а) Какие виды социального страхования должна осуществлять в отношении работников Ваша медицинская организация? б) Какое подразделение организации осуществляет эту деятельность? Задание 4. Изучите Постановление Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг". Рассмотрите ситуацию: В частную медицинскую организацию N обратился гражданин РФ за предоставлением ему платной медицинской услуги: УЗИ щитовидной железы. Выполните задания: А) Опишите детально, поэтапно процесс взаимодействия медицинской организации с обратившимся с точки зрения оформления отношений по предоставлению платной медицинской услуги. Б) Составьте необходимые правовые документы
, вопрос №4268025, Сергей, г. Красноярск
Защита прав работников
09 Как скоро должны кадровики его подписать?
Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию Магнит , написала что с 30.09 Как скоро должны кадровики его подписать ? И выплатить деньги?
, вопрос №4267757, Алина, г. Москва
Защита прав призывников
Подскажите пожалуйста, каков дальнейший алгоритм наших действий, вызовут ли его на медкомиссию и когда поставят отметку об отсрочке в приписном
Добрый день. Сын поступил в ВУЗ,получил справку об отсрочке. Подскажите пожалуйста,каков дальнейший алгоритм наших действий,вызовут ли его на медкомиссию и когда поставят отметку об отсрочке в приписном.
, вопрос №4267666, Наталия, г. Москва
Гражданское право
Укажите, каковы действия экономического суда в данном случае?
ИП, выступавший при рассмотрении дела в качестве ответчика, подал апелляционную жалобу на решение экономического суда о взыскании с него суммы долга с учетом инфляции. Апелляционная инстанция экономического суда вынесла определение о принятии апелляционной жалобы к производству, в котором указала время и место рассмотрения кассационной жалобы и направила данное определение лицам, участвующим в деле. До рассмотрения дела в апелляционной инстанции от ИП поступило заявление о возвращении апелляционной жалобы. Укажите, каковы действия экономического суда в данном случае?
, вопрос №4267567, PERATS HANNA, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Кормили завтраками-подпишешь в подразделении, потом по прибытии сказали, что уже в части в отпуске подпишет, но буквально на следующий день резко отправили в командировку, как сказали, на обучение
Здравствуйте! Супруг контрактный военнослужащий, срок контракта истек 23.08.24, новый он не подписывал(ему и не давали,когда он спрашивал о продлении). Кормили завтраками-подпишешь в подразделении, потом по прибытии сказали, что уже в части в отпуске подпишет, но буквально на следующий день резко отправили в командировку, как сказали, на обучение. Рапорт об убытии в командировку не писал и, собственно говоря, сам командировочный лист в руках не держал. Сейчас на месте говорят, что отправится на передовую. Прикомандирован к части, которая находится в другом регионе (не в том,где он находится на обучении). Законны ли данные действия? Может ли он уволиться по Указу №580 и, если не может, что можно предпринять в данной ситуации? Заранее спасибо за ответы.
, вопрос №4267160, Екатерина, г. Пенза
Дата обновления страницы 23.01.2019