Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если начальство не предоставляет оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Работаю на двух работах официально. Основное место работы в АО, вторая работа в войсковой части в другом городе. По основному месту работы взяла двух недельный отпуск. 9 января написала заявление на отпуск на второй работе с 11.01.19 по 31.01.19г. Непосредственный начальник отпуск подписал- оставила заявление в отделе кадров части. Уехала. Сегодня мне звонят из части и говорят, что командира мой отпуск не устраивает, он считает, что в этот период я отпуск взять не могу, т.к. устраивалась в феврале 2017г. и период начнется с февраля. Предыдущий отпуск отгуляла полностью в 2018г. Часть говорят, что отпуск в который я ушла сейчас будет за мой счет. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте, Наталья!
Второй работодатель не прав.
В силу ст. 286 Трудового кодекса РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Так что на работе по совместительству отпуск обязаны дать в любом случае.