Правомерно ли требование справки о предварительном медосмотре при трудоустройстве?

Здравствуйте!

Имеется в виду, что «работа в аппарате администрации области» является государственной службой.
Согласно ч.2 ст. 26 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании и о квалификации;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) сведения, предусмотренные статьей 20.2 настоящего Федерального закона.
Как видим, указанных в распоряжении главы администрации области документов данный перечень не содержит.
Должны представляться сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а не декларация о доходах.
Кроме того, при поступлении на госслужбу представляется заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (п.4 ч.1 ст.16 от 27.07.2004 N 79-ФЗ 2004 г.), но не справка лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра как указано в распоряжении.