Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить изменения условий труда?
Переводим уборщика служебных помещений с суточных дежурств на 12-ти часовой раб.день. В связи с не надобность уборщика в ночное время. Как правильно сформулировать приказ
Переводим уборщика служебных помещений с суточных дежурств на 12-ти часовой раб.день. В связи с не надобность уборщика в ночное время.виктория
Добрый день! Если в трудовом договоре прописан суточный график работы то по сути это изменение условий труда которые попадают под действие -
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому необходимо соблюсти данные требования.
Как правильно сформулировать приказвиктория
В приказе необходимо указать какие условия и в связи с чем меняются и соответственно указать какой режим и с какого момента будет установлен. Будут вопросы или необходимость в подробной консультации или изготовления документов с ссылками на статьи и нормы закона, напишите мне в чат — перейдя по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/138... далее на странице, которая откроется -нажмите кнопку общаться в чате. С Уважением…