Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если меня незаконно вывели за штат в данном случае?
Доброе утро подскажите пожалуйста.
У меня странная ситуация, я до 27.01.19 была в декрете по уходу за ребёнком, за 2 недели начали звонить с работы и выяснять выйду ли я на работу или нет. В декабре 2018 звонили и говорили что весь наш отдел сокращён и переведён в другую структуру(я подписать заявление не могу, т к в декрете, выхожу на работу и подписываю, и решаю либо я остаюсь и меня так же как и всех переводят или же я могу уйти по сокращению) в итоге я подписываю в попыхах заявление о выходе на работу, ну за 3 дня до выхода обстоятельства меняются и я понимаю что не могу выйти, звоню в Кадры и говорю могу ли я уйти по сокращению, мне отвечают что тогда лучше по соглашению сторон, ну сразу же кадровый сотрудник(с кем то переговорил) и мне отвечают что быстренько до выхода из декрета, приходи и пиши заявление по собственному желанию. Я в шоке, говорю что хочу уйти по сокращению, они мне отвечают что нет, мол я не попадаю под сокращение и я типо выведена за штат(и это простите мне говорят за 2 дня до выхода из декрета) сегодня 28.01.19 к меня первый рабочий день, могу ли я выйти и запросить заявление о сокращении, ведь весь же отдел сократили и перевели в другую структуру.
Добрый день! Согласно ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас по сокращению без Вашего согласия.