Уход в декрет для мужа

Здравствуйте Влад!

Возможно ли мне уйти в декретный отпуск с пособием пересчитанным от моей ЗП.

Влад

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком при условии, что мама ребенка не находится в таком отпуске.

Ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Необходимо ли жене увольняться? Какие справки необходимы? Какие шаги необходимо совершить мне и жене для достижения цели?

Влад

В соответствии с п.54  Приказам Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» Вам нужно предоставить вашему работодателю следующие документы:

— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, для вашей супруги есть два варианта развития событий:

1 вариант — она выходит на работу, и фактически уход за ребенком осуществляете вы;

2 вариант — она увольняется, получает справку из соцзащиты что не получает пособие.

Основные цели:

1. Оставить за собой(мужем) право на рабочее место в случае возврата из-за границы.

2. Перерасчёт пособия от моей(мужа) ЗП.

Влад

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы.

Ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пособие будет начисляться исходя из вашего заработка.

Здравствуйте Влад.

Возможно ли мне уйти в декретный отпуск с пособием пересчитанным от моей ЗП.

Да у Вас такое право имеется по российскому закону.

Оставить за собой(мужем) право на рабочее место в случае возврата из-за границы.

Но вы не уточнили, Вы работаете в российской компании или иностранной, если российской то Вам могут предоставить такой отпуск по уходу за ребенком, будут выплачивать пособие за счет средств фонда социального страхования куда российские работодатели делают отчисления.

Если же Вы работаете в иностранной компании, это также возможно, если она отчисляет взносы на Ваше социальное страхование в фонд социального страхования в РФ, за счет которого и выплачивается пособие.

Если же Вы работаете в иностранной компании которая никак не связана с социальным страхованием в РФ и отчислениями взносов в фонд социального страхования в РФ, то никакого пособиях в принципе быть здесь уже не может. Т.е. в отпуск Вам предоставить наверное смогут, все зависит от того законодательства которым будет руководствоваться Ваш работодатель по условиям заключенного с Вами контракта, если это иностранная компания, но вот российское пособие получать Вы уже не сможете.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ 

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
 

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, 

Необходимо ли жене увольняться? 

А зачем ей увольняться?

Нет, она вправе выйти на работу либо на полное время, либо может выйти даже и на неполное рабочее время, это также предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Статья 93 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет 

Какие справки необходимы? 

Вы обращаетесь по вопросу предоставления отпуска к своему работодателю, подаете письменное заявление. копию паспорта, копию св-ва о рождении ребенка, копию св-ва о браке, справку о составе семьи (берется в МФЦ), справку с места работы жены, что отпуск  по уходу ей прекращен и выплата пособия также прекращена, с указанием периодов по который выплачено по факту пособие.

Какие шаги необходимо совершить мне и жене для достижения цели?

Ей лишь подать письменное заявление работодателю о том, что она хочет прервать свой отпуск по уходу за ребенком, на основании заявления работодатель выносит приказ и она с указанной в заявлении и приказе даты выходит на работу. С приказом ее обязаны ознакомить под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;