Условия выхода в отпуск для работника при сменном графике

Добрый день!

В случае возникновения несчастных случае создается комиссия, если будет доказано, что он выполнял свои рабочие обязанности в рабочее время и на территории работодателя, это будет считаться виной работодателя.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Здравствуйте Юлия. В данном случае работодателем были нарушены нормы трудового законодательства. Т.е. он был не вправе допускать присутствия работника на рабочем месте в день начала отпуска. 

Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.
Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих сторон трудового договора.
Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать удобное время, он не относился.
Поскольку у работника начался отпуск, ему правомерно ограничили доступ на территорию работодателя. Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни.
Документ: Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018

таким образом получается, что работник не ушел в отпуск, соответственно находился на рабочем мест.