Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как регулируется оплата сессий согласно статье 173 ТК РФ?
Здравствуйте! Хотелось бы узнать у вас имеет ли право работодатель не оплачивать или оплачивать только одну из сессии во время получения первого высшего образования или же все же работодатель обязан полностью оплачивать сессии?
Здравствуйте, Екатерина!
Если Вы обучаетесь на заочной или очно-заочной форме обучения, и образовательная программа ВУЗа имеет государственную аккредитацию, сессия оплачивается работодателем. На период прохождения промежуточной аттестации Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Согласно статьи 173 ТК РФ,
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
С уважением, Татьяна.
Добрый день,
Работодатель обязан оплачивать все сессии, когда получаете первое высшее образование.
Положения ст. 173 — 177 ТК РФ не содержат информации о том, какую по счету аттестацию оплачивают.
С уважением,