Как действовать работнице в декрете, если должность централизовали?

Здравствуйте, Екатерина!

Я так понимаю под централизацией вы имеете ввиду сокращение вашей должности. Сократить вас не могут, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Начать процедуру сокращения в порядке ст.178-180 ТК РФ могут только по достижении ребенком 3х лет, предварительно вас уведомив за 2 месяца.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пока вы не получали никаких уведомлений, можете ничего не предпринимать. Если вам направят такое уведомление, можете написать ответ работодателю о невозможности вашего сокращения с приложением свидетельства о рождении ребенка.

Желаю удачи!