Отпуск за свой счёт перед оплачиваемым отпуском

Здравствуйте Анна.

Работодатель согласен предоставить отпуск за свой счёт.

Заключите лучше отдельное письменное соглашение о предоставлении такого отпуска, это будет лучшей гарантией, на основании него и Вашего заявления работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска с которым Вас знакомит под роспись.

Здравствуйте Анна! 

1) Вы вправе взять отпуск за свой счет это прямо предусмотрено трудовым законодательством.

2)Уволить вас работодатель без должных оснований работодатель не вправе

3)На оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы он не повлияет

4) В трудовой стаж входит время работы, то есть то время когда вы находились в правоотношениях с работодателем, соответственно он войдет в трудовой стаж.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Если с работодателем достигнуто соглашение об отпуске без сохранения заработной платы, то вы вправе в него пойти на срок о котором договорились с работодателем.

может ли Работодатель уволить меня?

Здравствуйте! Уволить вас работодатель не сможет, так как статья 261 Т ТК РФ предоставляет особые  гарантии беременной женщине

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Анна, добрый день!

Работодатель может вас уволить только в случае ликвидации организации. Во всех остальных случаях — по его инициативе — увольнения незаконны.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяс беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Неоплачиваемый отпуск засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в количестве 14 дней, не более.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Т.е., остальные дни отпуска без сохранения заработной платы в данный стаж входить не будут.

Как установлено ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит, поскольку взносы за этот период не уплачиваются. В иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, предусмотренные ст. 12 Закона, время такого отпуска также не вошло.