Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить сотрудника по причине отказа идти на корпоратив?
Здравствуйте! Три месяца назад устроилась на новую работу. Прошла испытательный срок. В компании намечается корпоратив (совместный выезд на природу на два дня).. Я сказала, что не могу поехать. Одна из сотрудниц на это сказала мне, что явка, как любят часто говорить, "добровольно-принудительная". так же дали четко понять, что если я не хочу участвовать в таких мероприятиях, то в случае, если в компании что-то будет происходить и потребуется найти крайнего в какой-либо ситуации, то в первую очередь будут его искать среди людей, которые недавно работают в компании. А если среди таких людей обнаружится, что кто-то еще и не ходил на корпоративы, то в первую очередь "погонят" именно его. Скажите, действительно ли директор компании может уволить сотрудника по этой причине? законно ли это? и если такая ситуация все таки возникла и директор просит написать заявление по собственному желанию, может ли сотрудник его писать? по какой статье в этом случае директор может уволить его?
Здравствуйте Алина, это будет незаконно. В соответствии с Трудовым законодательством увольнение работодателем сотрудника обычно происходит за нарушение трудовой дисциплины предусмотренной правилами трудового распорядка или за совершение дисциплинарного проступка и по результатам внутреннего расследования. Хождение на кооперативы правилами внутреннего ттрудового распорядка не регламентированы и являются делом добровольным. Если же Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, то Вы вправе пожаловаться в инспекцию труда, прокуратуру или написать заявление в суд.
Здравствуйте Алина! В данном случае такое требование незаконно: перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Указанного основания которые привели Вы в данной статье не имеется, в данном случае присутствует однозначное нарушение работодателем требований трудового законодательства.
Здравствуйте!
Работодатель не может заставить Вас посещать корпоративы.
Рассмотрим несколько вариантов, если корпоратив проходит в рабочее время, то Вы можете отказаться, однако до конца рабочего дня обязаны находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.
Если корпоратив проходит в выходной день, Вы имеете полное право отказаться.
При нарушении Ваших прав советую обращаться в прокуратуру.