Восстановление на работе после увольнения по сокращения

Добрый вечер!

Вы можете рассчитывать на восстановление в судебном порядке, если докажете, что срок на обращение в суд (один месяц) пропущен по уважительной причине.

Ссылайтесь на ч.1 ст.261 ТК РФ, а также в соот. с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
пункт 25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Здравствуйте Анжелика.

 29 декабря 2018 была УВОЛЕНА по сокращению, сегодня 4.02 узнаю о беременности срок 7 недель, т.е на на дату увольнения беременность уже была, но я о ней не знала. 

Необходимо подтверждение беременности на период Вашего увольнения для суда т.е. справка или медицинское заключение, при этом нужно будет просить суд путем подачи ходатайство восстановить срок для обращения, в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Анжелика! 

В данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Данный вывод основан на положениях ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Тот факт, что ни Вы, ни работодатель не знали о беременности не является основанием для отказа в требовании о восстановлении на работе, так как данная норма является императивной.

При этом пропуск месячного срока со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч.1 ст.392 ТК РФ) не препятствует обращению в суд.

Если ответчик заявит о применении пропуска обращения в суд, то Вы вправе просить восстановить его документально подтвердив, что 

сегодня 4.02 узнаю о беременности срок 7 недель

Анжелика

Этого будет вполне достаточно для подтверждения уважительности причин пропуска обращения в суд (ч.4 ст.392 ТК РФ).

Обращаться в данном случае Вы вправе в районный суд по месту своего жительства (ч.6.3 ст.29 ГПК РФ).

Не лишним будет переговорить с работодателем, так как он может добровольно отменить приказ об увольнении. Это допустимо.

Здравствуйте, Анжелика.

Во избежание временных трат, нервов, расходов на юриста, которых возможно можно избежать, считаю целесообразным обратиться сначала к работодателю, изложив все имеющиеся обстоятельства, предоставив документ, подтверждающий наличие беременности и ее срок. В обязательном порядке ссылайтесь на п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, согласно которому

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Возможно, руководитель работодателя совместно с юристом решат урегулировать вопрос о Вашем восстановлении без суда. Работодатель вправе отменить свой приказ об увольнении и внести исправления в трудовую книжку на основании данного приказа. 

Если работодатель откажется восстанавливать Вас без суда, то  в таком случае необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе.