Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника? Спасибо!
, Антон, г. Оха
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Антон, добрый день.
Данные действия работодателя незаконны.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Работодатель требует подписать правила внутреннего трудового договора в котором присутствует пункт о том
Работодатель требует подписать правила внутреннего трудового договора в котором присутствует пункт о том что работодатель в праве переводить на другую должность без согласия работника,законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязаны ли мне выдать отпуск т
Добрый день, в прошлом являлся курсантом. Отчислился на первом курсе (4 месяца отучился), сейчка прохожу срочную службу. В общей сумме отслужу 1 год 2 месяца. Каникулярный отпуск во время учёбы не предоставлялся. Вопрос в следующем. Обязаны ли мне выдать отпуск т.к служба больше года?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой тесть без вести пропал, я военнослужащий по контракту, могут ли меня отправить на сво?
Здравствуйте , мой тесть без вести пропал , я военнослужащий по контракту , могут ли меня отправить на сво ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в ОДНОЙ организации работать врачом по трудовому договору и в ЭТОЙ же организации ОДНОВРЕМЕННО подработать в другой сфере-методистом-аналитиком по договору ГПХ как самозанятая с выплатой 6% налога? Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.