Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае можно разрешить трудовой спор?
Добрый день. Ситуация такая: в ноябре месяце устроилась в клининговую организацию уборщицей (уборка магазинов Магнит) сотрудник клининговой компании составила договор и обещала нго отправить в доугой город на подпись, так же забрала все документы (трудовую книжку и прочее). Отработала два месяца и зотеоа уволится. Сотрудник-представитель организацией этой не передала документы в головую организацию и соответственно не поставленна запись в трудовой книжке, нет договора. Заработная плата была переведена ей лично мне на карту. Что делать? На руках только табель что я работала.
Уважаемая Ольга напишите жалобу в инспекцию труда на неправомерные действия.
Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда (действующая редакция)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Трудовая инспекция при внимательном рассмотрении вашей правильно составленной жалобы должна будет сделать соответствующее предписание, что бы запись в трудовой за тот период когда вы фактически работали.