Работа по совместительству без основного места работы

Здравствуйте!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работы, я устроилась на работу по совместительству (работы выполнялись по необходимости, безо всякой регулярности).

По окончании декрета я уволилась с основного места работы, да и по совмещению никаких работ не выполнялось, т.е. я просто числилась там.

Вопрос 1 - Должна ли я была уведомить организацию, где работала по совместительству, о том, что я уволилась с основной работы? Я не уведомляла... могут ли быть какие-то нехорошие последствия для меня или для организации?

Вопрос 2 - В связи с тем, что ребенок получил статус "ребенок-инвалид" хочу получить пособие, но для этого, как я поняла в ПФ, мне необходимо уволиться и с совместительства, может ли работодатель потребовать отработку?

Показать полностью

06 февраля 2019, 14:17, Виктория, г. Ковров

работа по совместительству

Татьяна Калинина

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Виктория.

При оформлении внешнего совместительства закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, которая должна хранится по основному месту работы. Запись в ней может быть произведена по желанию работника. При этом с работником заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Договор может быть как на конкретный срок так и бессрочно. Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным трудовым законодательством, что и увольнение обычного работника. Срок предупреждения работодателя зависит о характера трудового договор.

Также следует отметить, что законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы.

06 февраля 2019, 15:26

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту)

В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?

11 июня, 17:00, вопрос №4978987, Анастасия, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Алименты

Бывшая постоянно подает в розыск так как я не указываю место проживания и переодически на месяц или два

Бывшая постоянно подает в розыск так как я не указываю место проживания и переодически на месяц или два задерживаю оплату или частично оплачиваю из-за жизненной ситуации,приходится часто менять работу так как супруга сразу начинает писать в трудовые и в другие проверяющие органы на место работы в которое я устроился,постоянно пишет жалобы на приставов

09 июня, 20:34, вопрос №4977626, Артём Сергеевич, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если можно вообще Консультация бесплатно?

Здравствуйте,основное место работы-аптека(на летний период работаю по 10 часов 2/2),по совместительству-в кафе(по 12 часов 2/2,то есть без выходных получается),в обеих на испытательном сроке Вопрос:могу ли я уйти в отпуск за свой счет(без содержания) с аптеки с 1 июля и за сколько дней нужно писать заявление,а в кафе остаться работать 2/2 также по 12 часов И сколько дней максимально возможно?если можно вообще Консультация бесплатно?если платно-не нужно

07 июня, 13:33, вопрос №4975985, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Подписал в 2023 году контракт с ВС РФ на 1 год На работе написал

Подписал в 2023 году контракт с ВС РФ на 1 год На работе написал заявление с сохранением места работы и мне начали выплачивать с гражданской работы зп Сейчас подписал контракт еще на 3 года, повлияет это как то на место работы и выплату с гражданской работы?

04 июня, 16:35, вопрос №4974043, Руслан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.