Переоформление ООО или его ликвидация при отсутствии финансовых движений

Иннокентий добрый вечер.

Насколько я вижу из Вашего вопроса, Вы более не являетесь ни участником ООО 1, ни участником ООО 2. Как я предполагаю из Вашего вопроса, Вы все еще являетесь ЕИО (ген.директор/директор) обоих ООО либо одного из них. Если так, то рекомендую поступить в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ (далее — "ТК"):

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Далее, в соответствии с частью пятой ст. 80 ТК:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По шагам: (1) Вы пишете уведомление о расторжении трудового д-ра по собственному желанию (далее — "Уведомление") на основании ст. 280 ТК (в уведомлении указываете конкретную дату расторжения трудового д-ра /не менее чем через 1 месяц/), (2) направляете Уведомление в адрес ООО (заказное с уведомлением и описью вложения) и в адрес каждого из участников (аналогично, заказное с уведомлением и описью вложения /адреса участников указаны в списке участников и в выписке из ЕГРЮЛ/), (3) дополнительно (не обязательно, но желательно) можете оформить передачу Уведомления через нотариуса (каждому из получателей), (4) по истечении срока, указанного Вами в Уведомлении, Вы прекращаете работу (часть пятая ст. 80 ТК), (5) до истечения срока прекращения трудового д-ра, указанного Вами в Уведомлении, Вы сами издаете от имени ООО и подписываете приказ о расторжении с Вами трудового д-ра с конкретной даты, фиксируя в приказе основание и дату прекращения трудового д-ра, факт получения компанией Вашего собственного уведомления, надлежащую дату выдачи трудовой книжки, запись в трудовой книжке, (6) в последний день срока действия трудового д-ра подписать в присутствии нотариуса форму Р14001 (нотариус направляет эту форму в ФНС самостоятельно), при этом рекомендуется заранее согласовать с конкретным нотариусом день, обстоятельства и предмет нотариального действия (учитывая при этом, что, вероятно, никакой новый ЕИО в форме Р14001 указан не будет), (7) если нотариус откажет (попробуйте второго-третьего) в удостоверении Р14001 либо из ФНС будет получен отказ во внесении сведений в ЕГРЮЛ по поданной форме Р14001, то оформить у нотариуса Р34001 (о недостоверности сведений, указанных в ЕГРЮЛ в отношении Вас как ЕИО) и направить в регистрирующий орган. В высшей степени рекомендуется ДОПОЛНИТЕЛЬНО подготовить для себя и сохранить у себя оригиналы (заверенные копии) всех и каждого из документов, связанных с Вашим увольнением — с тем, чтобы впоследствии Вы могли документально убедительно подтвердить факт прекращения Вашего трудового договора.

Надеюсь, данная консультация была полезна для Вас.

С уважением, Павел Гутников

Адвокат, член Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов