Действительно ли переработка входит в МРОТ?

Здравствуйте, Оксана!

Сверхурочные часы должны оплачиваться по правилам ст.152 ТК РФ -  за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, так как согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

То есть, МРОТ устанавливается за отработанную норму часов, а Вы работали сверх этой нормы.

Единственное, что при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы должна производиться по итогам учетного периода (ст.104 ТК РФ), который может равняться 3,6 и т.д. месяцам, но не более года.

Однако, существует и противоположная точка зрения. 

В силу ст. 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)
Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).
Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Но такой подход является дискриминационным, так как в силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит и от количества затраченного труда.

Несправедливо платить одну и ту же з/п работнику, отработавшему нору часов и работнику, который работал намного больше нормы.

Но для того, чтобы оспорить такой подход, нужно, чтобы данный вопрос стал предметом рассмотрения Конституционным судом РФ.