Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Закрывают 10,5 часов смену вместо 14 часов
Работаю официально старшим смены в магазине, график 2/2. Магазин открываю и закрываю я. Время работы магазина с 8.00-23.00. Соотвественно я работаю также, 15 часов - 1 час обед, итого 14 часов.
Однако при получении расчетного листа в графе отработанное время указывается количество смен и часы 10,5.
Согласно трудовому договору часовой тариф 154,79 с применением рк 15%.
154,79 * 15 (смен) * 10,5 = 24 379,43 коп.
154.79 * 15 * 14 (фактически) = 32505,9
Плюсом у нас идут надбавки за интенсивность труда, надбавки за товарооборот.
В свою очередь я понимаю, что работодатель не указывает фактическое кол-во часов, так как в итоге получается огромная переработка. Но как при этом он недоплачивает мне? Или работодатель "прячет" неоплаченные часы в другие статьи доходов?
Помогите разобраться, пожалуйста.
Добрый день Наталья!
По окончании каждого месяца работодатель составляет табель рабочего времени, в котором по каждому работнику указываются рабочие дни (смены) и количество отработанных часов в эти дни.
Если Вы попросите для ознакомления табель, то вам станет всё понятно. Именно в табеле Вам занижается количество отработанных часов.
Табель же является первичным учетным документом, на основании которого рассчитывается оплата труда работника.
Выход следующий.
Или Вас услышат и станут заполнять табель правильно.
Или Вам придется обращаться а Государственную инспекцию по труду Вашего региона для принятия мер к работодателю.
Желаю Вам удачи!
Конечно в табеле указывается 10,5 часов. Но это смешно. Как я буду доказывать, что я работаю 14 часов, это ведь и так понятно. Могу ли я ссылаться на график работы магазина?
Да Наталья!
Именно на это Вы и должны будете ссылаться.
Слишком нагло в Вашей ситуации ведёт себя работодатель…