Выход из декрета

Здравствуйте Ирина.

 Вопрос вот в чем- могу ли я официально претендовать на какие то выплаты со стороны компании при увольнении (как при сокращении, или по соглашению сторон) связи с тем, что они не могут предоставить мне мой рабочий функционал, а только название должности, в которой работала. Нарушают ли они мои права по законодательству?

Конечно Вы вправе предложить им вариант увольнения по соглашению сторон, Ваши права в данном случае и закон были нарушены, поэтому Вы можете уволиться по соглашению на наиболее приемлемых для Вас условиях.

Ирина, здравствуйте.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Из этой формулировки следует, что сохраняется не только наименование должности, но и все должностные обязанности.

мне предложили выполнять другой функционал, но в своей же должности

Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе изменить трудовую функцию работника без его согласия. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить именно ту работу, которую Вы выполняли до ухода в декрет.

Проблема может возникнуть в том случае, если в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции должностные обязанности указаны неточно, не указано, какой именно отдел находится под Вашим руководством, за какое именно направление Вы, как руководитель отдела, несете ответственность. 

Нужно внимательно изучить должностную инструкцию и сопоставить указанные в ней обязанности и тот функционал, который Вам предлагает работодатель. Любые изменения возможны только с Вашего письменного согласия.

Сократить Вас работодатель не вправе до достижения ребенком трех лет.

В Вашей ситуации можно рекомендовать увольнение по соглашению сторон. В соглашении Вы вправе указать любую сумму компенсации, которую сочтете разумной и выплатить которую работодатель готов, чтобы решить вопрос мирным путем. 

Уважаемая Ирина! 

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в трудовом договоре указаны Ваши должностные обязанности (возможно, они указаны в Вашей должностной инструкции, что отражено в трудовом договоре), то изменение этих обязанностей (по Вашему, функционал) допускается только с Вашего согласия в письменной форме.

Если Ваши должностные обязанности в договоре (должностной инструкции)не указаны, а Вам предлагается прежняя должность с прежней заработной платой, то оснований для расторжения трудового договора не имеется.

Если Ваши должностные обязанности отражены в трудовом договоре (должностной инструкции), и они изменяются Вы вправе прекратить трудовой договор по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ 

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Здравствуйте 

Положения 

256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

В вашем случае вы можете Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда работодателя обяжут восстановить вас в прежней должности с соблюдением всех условий договора

Можете уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.
В случае увольнения по соглашению сторон Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как имеется грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

В случае сокращения вы можете встатьна учет в Центре занятости населения, то выплаты назначают значительно выше, чем по увольнению по собственному желанию.

Удачи