Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Назначение на должность работника при сокращениях
Структурное подразделение организации переходит на новый штат. Работник согласился с предложенной должностью и он единственный, который по уровню образования, квалификации, опыту работы подходит на данную должность. Но его не хотят брать, а хотят поставить другого, но по данным критериям уступающим значительно первому. В данном случае у работодателя есть выбор или он обязан взять того, кто в первую очередь подходит по критериям?
Здравствуйте, Юрий!
Как я поняла, идет реорганизация отдела.
Работодатель сам решает, кого из работников перевести на ту или иную должность, но если идет сокращение штата, и на одну должность два претендента, то согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.