Увольнение по собственному желанию при беременности в связи с нежеланием работать в организации

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я собираюсь увольняться по собственному желанию и не хочу отрабатывать дополнительные 14 дней. Я почитал статьи ТК РФ, и узнал, что оказывается при нарушении со стороны работодателя ТК РФ, можно уволиться по собственному без отработки в 14 дней. У меня такой вопрос, с 23 декабря по 5 января я работал без выходных по 12 часов в сутки, что в сумме дает 84 часа в неделю, когда согласно статье 110 ТК РФ количество рабочих часов не может превышать 40 в неделю. Самый главный вопрос в том, что половина из этих рабочих часов - подработки. Считается ли это за основные рабочие часы или нет?

Добрый день! Я долгое время работала в ЖКХ, когда решила уволиться, предложили остаться оформленным, но работать будет другой и соответсвенно з/п будет получать другой. Сейчас я беременна, встала на учет и сегодня узнала что меня уволили без моего ведома якобы по собственному желанию. Как мне быть ? Могу ли я потребовать восстановление ?

Здравствуйте Находилась в отпуске по уходу за ребенком, который должен был закончится 02.11.2024. организация в которой я числилась - на стадии банкротства. В декабре пришел приказ о моем увольнении в связи с ликвидацией организации (ст.81 ч.1 п.1), где указано: - что меня уведомили об этом 15.08.2024 (это не так, ничего не приходило(работала в Южно-Сахалинске, гл.офис в Новосибирске) - Неиспользованный отпуск 48 дней (в т.ч. 20 дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) А так же прислали справку о среднем заработке, исчисленном работодателем Вопрос заключается в следующем - на сегодняшний день у меня на руках только эти бумаги. Никаких выплат мне так и не поступило Есть один номер телефона, по которому меня уведомили о письме - у меня нет. Но по нему мне не отвечают. Что мне делать и положено мне что-то вообще получить? -

Здравствуйте, требуется консультация специалиста. Столкнулась с отказом в отделе кадров в заявлении на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном. Сказали, что мол я должна сначала его закрыть , потом отрабатывать 2 недели, и только потом я могу уйти. Дело в том, что больничный открыт 13 января, и мною было принято решение уволиться, о чем я сообщила начальству. И получила отказ. Якобы так нельзя. Помогите пожалуйста!

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.