Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок оплаты в праздничные дни по уходу за детьми инвалидами при посменной работе
В семье близняшки на инвалидности. Муж работает по сменам. На работе взял 4 дня по уходу за детьми инвалидами. Его смены совпали с праздничными днями, которые должны быть оплачены по праздничному тарифу. Но бухгалтерия оплатила праздничные дни по обычному. Из-за этого он очень сильно потерял в зарплате. Правы ли бухгалтера?
, Анна Дмитриевна, г. Апатиты
Юрий Грибов
Здравствуйте, Анна! Ситуация в вашем случае следующая.
Смотрите, с одной стороны согласно ст. 153 ТК РФ- речь о двойное оплате идет только в случае работы в праздничный день-
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
При чём в этой же статье речь идет о фактически отработанном времени-
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
А важ муж в данные дни не работал
Только попробовать обратиться в прокуратуру и сослаться на ст.262 ТК РФ-
И, если учесть, что средник заработок в праздничный день увеличен всё-таки в 2 раза, то пусть прокурор проведёт прокурорскую проверку.
Ну а в году в России всего 14 нерабочих праздничных дней