Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможна ли выплата отпускных после 3 месяцев работы?
день добрый если сотрудник отработал 3 месяца и фирма уходит в принудительный отпуск ввиду ремонта помещения положены ли этому сотруднику какие то выплаты отпускных
Здравствуйте, Вера. Понятие принудительного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях: простой; отстранение от работы; вынужденный прогул. Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ): не менее 2/3 средней заработной платы работника по причинам, не зависящим от работника. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нет понятия принудительного отпуска, Вас вводит в заблуждение работодатель. Ситуацию можно расценивать, как вынужденный простой по вине работодателя. Он должен оплачиваться.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя... по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Можно, конечно и отпуск оформить, тогда будут отпускные. Ст 122 ТК:
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа.