Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на увольнение без отработки?
Доброго времени суток. У меня такой вопрос. Устроился на работу по договору, каждые 2-3 месяца подписываем о продлении договора, на руки нам его не отдали. Могу ли я уволиться не отрабатывая, чтоб получить без проблемно расчёт или же должен отработать 2 недели?
, Иван, г. Сочи
Фидария Дресвянина
Здравствуйте, Иван!
1. Смотря какой договор с вами заключен, трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
К сожалению, это не трудовой договор, и отрабатывать вы не должны.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, и т.д.).
Советую запросить ваш экземпляр договора и акты выполненных работ при сдаче работ (если таковые имеются) и узнать у бухгалтерии, производятся за вас отчисления в налоговую и ПФР.