Должна ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованные 14 дней отпуска?

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу.

Допустим, Вы приняты на работу 15.03.2016 г.

Значит 1-й отпуск в количестве 28 календарных  дней  Вам положен за период с 15.03.2016 по 14.03.2017 г.- Вы использовали их.

2-й — за период с 15.03.2017 по 14.03.2018 г — долг работодателя 28 дн.

Компенсация при увольнении за период с 15.03.2018 по 01.02.2019 — за 10 отработанных месяцев, или 28/12*10 -23,3 кал.дн.

Всего Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28+23,3=51,3 дн.

Но это в моем примере.

А Вы могли устроиться на работу в декабре 2016 г. По моему примеру Вы сможете рассчитать, сколько дней неиспользованного отпуска Вам положено.