8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Возможно ли сокращение должности и руководителя?

Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Начата реорганизация в форме присоединения детского сада к школе. Руководитель детского сада на данный момент находиться в ежегодном отпуске, через 3 недели переходящим в отпуск по беременности и родам. Что будет с должностью и самим руководителем, после присоединения? Возможно ли сокращение должности и руководителя? Каким образом состоится выход руководителя из отпуска до 1,5 или 3-х лет, какое место будет предложено, в случае сокращения должности.

, Евгения, г. Юрга
Елена Сидорова
Елена Сидорова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Евгения. Должность руководителя детского сада должна быть сокращена при утверждении нового штатного расписания, в котором такая должность не предусмотрена. Работник числится за штатом все время нахождения в отпуске по уходу. При выходе работника после отпуска вы должны будете предложить все имеющиеся вакансии, если таковых нет или работник не согласен на предложенное, то следует увольнение по ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

0
0
0
0
Евгения
Евгения
Клиент, г. Юрга
Я так понимаю должность руководителя детского сада сохраняется за штатом до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком. А декретные и пособие по уходу за ребенком платит новый работодатель? И если она захочет выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше исполнения ее ребенком 3-х лет, новый работодатель обязан же предложить ей работу? Или в этом случае как раз возможно сокращение, если нет должности для нее? А если должность не устраивает, тогда тоже сокращение, правильно?

Все так. Все мероприятия исполняет новый работодатель после реорганизации. Предлагаться должны должности из нового штатного расписания, но это после выхода из отпуска по уходу.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
В ВШДР необходимо ли принимать дела и должность не связанные с летной работой и соответственно обязанностями?
Добрый день, вопрос такой, контракт закончился(вернее вышел его срок) однако согласно указа Президента номер 647 п. 4 он сохраняет свою силу, но дабы я заключил новый контракт(хотя и тот действует) хотят перевести на непонятную должность ВШДР, я из числа летного состава,законно ли это?В ВШДР необходимо ли принимать дела и должность не связанные с летной работой и соответственно обязанностями?
, вопрос №4775496, Денис, г. Москва
Семейное право
И возможно ли это сделать если сертификат выдавался на ребёнка 2021 года рождения и в 2025 родился ещё один ребёнок?
Доброго дня. Подскажите возможно ли привлечь средства материнского капитала для первого взноса при покупке квартиры в рассрочку? И возможно ли это сделать если сертификат выдавался на ребёнка 2021 года рождения и в 2025 родился ещё один ребёнок?
, вопрос №4775325, Юлия, г. Москва
Доверенности нотариуса
Подскажите, возможно ли сделать доверенность у нотариуса в Казахстане и будет ли эта доверенность действительна в России?
Добрый день! Я проживаю в Чехии, но у меня есть доля недвижимости в России. Мне нужно сделать доверенность для продажи этой недвижимости. Подскажите, возможно ли сделать доверенность у нотариуса в Казахстане и будет ли эта доверенность действительна в России? К сожалению, консульства Европы не принимают сейчас по записи, а это горит. Спасибо!
, вопрос №4774821, Эвелина, г. Москва
Защита прав потребителей
Возможно ли доказать, что матрица пострадала не от наших действий?
Купили телевизор, в магазине осмотрели его,как его упаковывали не видели, уехали домой. При доставке телевизор 75 лежал, его выгрузили и уехали, акта-приема передачи не подписывали. В это время на улице находился сотрудник мужа, с ним пришлось заносить телевизор домой(частный сектор). Телевизор раскрыли, осмотрели, внешних(видимых:сколы, царапины) не было. Установили, сняли пленку. Экран целый визуально. Когда включили, то оказалось, что в нутри экрана трещены, разбита матрица. В магазине сказали, что мы его сами повредили, что это миханическое воздействие, возврату денег не подлежит. На слейдущий день поехали в магазин с притензией. Предложили нам его забрать и поченить за наш счет. Они утверждают, что мы его разбили при установе,т.к. это механическое повреждение и телевизор был упакован в пенопласт и при транспортировке он бы не повредился. Но такой телевизор нельзя перевозить лëжа(выяснили позже).Мы думаем, что его повредили в дороге или при упаковке. Как нам действовать дальше? Возможно ли доказать, что матрица пострадала не от наших действий? Всë происходящие от получения до вявления дефекта может подтвердить сотрудник мужа.
, вопрос №4774563, Анжелика, г. Москва
Пенсии и пособия
Возможно ли по смешанному опыту выйти на пенсию?
Работаю в МВД с 2000 года, с 2004 по 2011 года была на аттестованной должности, связи с Реформацией, должность сократили на гражданскую. До 2021 года работала на гражданской должности, с 2021 по нынешнее время работаю на аттестованной должности. Возможно ли по смешанному опыту выйти на пенсию?
, вопрос №4773430, Шкляева Мария, г. Сарапул
Дата обновления страницы 21.02.2019