Обязаны ли работники организации ознакомиться под роспись с приказами по сверхурочной работе?

Добрый день, Эдуард!

Обязаны ли работники организации ознакомиться под роспись с приказами по сверхурочной работе, выходные и праздничные дни? Есть ли срок ознакомления с приказом после его утверждения? Пожалуйста, с ссылкой на закон.

Эдуард

Во-первых, сверхурочная работа — это не работа в праздники и выходные, а работа сверх обычной продолжительности рабочего дня.

Во-вторых, каких-либо конкретных сроков ознакомления с приказом о привлечении к такой работе нет. Единственное условие — согласие работника:

ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Здравствуйте, Эдуард!

Согласно статьи 113 ТК РФ,

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Прежде чем издать приказ, работодатель обязан получить согласие работника в письменном виде. При наличии согласия привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу) работодателя. Сроки ознакомления с такими приказами ТК РФ не установлены.

С уважением, Татьяна.

Добрый день, Эдуард. Срок ознакомления с приказами не регламентирован Трудовым кодексом РФ, однако для привлечения к работе в выходные и праздничные дни или к сверхурочной работе требуется предварительное письменное согласие работника, за исключением установленных законом случаев (это чрезвычайные и срочные обстоятельства), затем издается приказ. Если в соответствии с учётной политикой Ваш работодатель использует типовые формы приказов, в них есть графа для ознакомления работника, и, конечно, Вас должны заранее ознакомить с приказом. Порядок ознакомления с приказами может также регламентироваться локальным нормативным актом, например, инструкцией по кадровому делопроизводству. 

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.