Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять, если работодатель хочет, чтобы я уволилась?
Добрый день! Директор предлагает мне уволиться , до окончания испытательно срока осталась неделя. Озвучила мне что бы я написала заявление на увольнение за 15 минут до окончания рабочего дня. Мотивируя тем что я им не похожу, хотя им просто нужно убрать из штата 2 человека т.к. считают что с работой можно справиться и с меньшим количеством сотрудников. В данный момент ушла на больничный чтобы все таки прошёл мой испытательный срок . Подскажите мне пожалуйста как быть и что мне делать ? Ведь это получается сокращение , хоть они и не говорят на прямую об этом !
Доброго вам дня, принудить написать вас заявление они не имеют право, если они вас уволят по сокращению, то обязаны будут выплачивать два месяца среднюю зарплату.
Елена, здравствуйте!
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности (ст.70 Трудового кодекса РФ), поэтому испытание продлится после Вашего выздоровления.
Ознакомьтесь с другими нормами об испытательном сроке:
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В случае, если работодатель не соблюдает порядок расторжения трудового договора, то увольнение может быть признано незаконным.
Принудить работодателя уволить Вас в связи с сокращением численности/штата не имеет права ни суд, ни ГИТ, ни прокуратура.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться в чат (на платной основе).
С уважением.